苏州工业园区宣传部发给本报的事件通报函显示：“因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，部分员工有组织地在厂内聚集……8点45分左右，厂内聚集的员工已达2000多人，并出现部分员工破坏厂内设施、打砸企业车辆的情况……”

　　苏州联建科技是由台湾胜华科技股份有限公司于1999年在苏州工业园区设立的独资企业，公司于2000年4月投产。

　　公开资料显示，这家拥有1万5千人的台资代工工厂在苏州工业园区里大有名气，由该公司代工的手机触摸屏广泛用在苹果iPhone(手机上网)、诺基亚、摩托罗拉等知名手机公司的产品上，而其母公司，正是全球第一大手机触摸屏生产商——台湾胜华科技。

　　“给iPhone做触摸屏，是我们厂里最赚钱的一块业务之一。”苏州联建一位工程师告诉记者，美国苹果公司是这家苏州工厂最主要的用户。

　　事起年终奖取消？

　　通报函同时提到，“事件的主要原因是公司日常管理不善，在员工管理、薪酬计算、奖金福利、餐饮服务等方面存在问题，长期以来，员工意见未能得到及时妥善处理，劳资双方关系非常紧张”。

　　而近日，公司内流传的取消今年年终奖成为此次事件的导火索。

　　在2008年出现金融危机的情况下，联建科技和苏州工业园区许多工厂一样取消了年终奖金。“我们对此都表示理解，因为整个行业不景气吗，也怪不得公司。”一名联建科技工程部的员工告诉记者。

　　但是在2009年度，随着全球经济的回暖，公司的业绩出现了明显回升。“我们的订单早就排满了，工人需要加班加点才能满足客户的需求。”一直在生产线上的一位领班告诉记者。

　　根据《中国触摸屏网》2009年中的报道，“受惠于iPhone持续热销，胜华触控面板出货表现强劲，中尺寸触控面板最快也将在8月出货，届时触控面板产能可能供不应求。中小尺寸面板厂胜华科技自结4月营收23.59亿元、月增率13.64亿元。野村证券指出，随着手机大厂诺基亚订单放量，第二季胜华3代厂产能利用率可望提升到40%以上，本季营收预估会比第一季成长20%至30%。”

　　胜华科技台湾总部的一位黄姓财务负责人则向本报记者表示，据公司初步了解发生在苏州工厂的事件是由员工对公司的公积金、养老金等制度提出异议导致的，而并非由于年终奖未发。

　　“按照我们往年的惯例，年终奖都会在春节前几天才向员工发放，而现在到春节还有一个月的时间，所以我们是否发放年终奖的决定不可能这么早就做出。”上述黄姓财务负责人解释道。

　　在了解事件原因后，苏州工业园区工委管委会立即对事件处置工作进行了积极部署。一方面责成公司负责人向员工澄清，公司不会取消年终奖并承诺在近期内组织发放年终奖，针对员工反映公司日常管理中存在的诸多问题，公司承诺将在管委会监督下尽快予以改善。此外，园区管委会还出面与公司台湾总部联系，责成即派高管来苏处置。

　　正乙烷中毒事件迷踪

　　然而，苏州联建科技已经不是第一次引起员工摩擦，在此之前，这家工厂曾因为有毒生产事件而在国内引起广泛关注。

　　“这家工厂和工人之间的积怨早已不只年终奖这一件事，2009年发生的正乙烷中毒事件，曾经在员工间产生了很大的负面影响。”苏州联建科技一位员工告诉记者。

　　该工厂的工人告诉记者，在液晶屏生产的过程中，需要使用一部分清洁溶剂对屏幕进行去污清洁。“原来我们用酒精，但是在去年厂里突然决定使用正乙烷溶剂，可能是考虑到酒精有挥发的特性吧，用正乙烷能够更好地保持产品品质。”

　　相关资料显示，作为一种对人体有潜在危害的化学物质，正乙烷在常态下为液体，主要用做溶剂。正乙烷经呼吸道及皮肤进入人体，其代谢产物有周围神经毒性，可引起以感觉运动型多发性周围神经病为主要临床表现的慢性中毒。

　　慢性中毒性神经病一般在接触正乙烷1至数月后可能发病，患者常先感觉食欲不振、四肢乏力，继而出现四肢对称性的感觉异常，如发麻、刺痛，并出现感觉迟钝。

　　台湾胜华科技一位陈姓副总承认，在2009年9月时的确出现有部分员工因接触正乙烷而感到身体不适的状况，但这仅限于少部分员工，“公司立即做出了反应，安排所有有可能接触正乙烷的员工接受体检，并妥善处理已中毒员工的善后事宜。”

　　“正乙烷主要用在玻璃清洁上，在工业上有较多的用途，但并不是说禁止使用这种溶剂，我们发现有工人出现不适，就立即下令停止使用。”上述陈姓副总表示。

　　他同时确认了胜华随后处理了苏州厂区最高主管杨瑞祥的消息。

　　上下游企业的关联社会责任

　　苏州联建的工程师透露：“我们是把触摸屏供应给富士康等厂商，然后再由他们代工iphone整机。”

　　有意思的是，其上游企业富士康当年也遭遇过它的上游企业美国苹果公司的指摘——2006年6月13日，英国《星期日邮报》报道称，苹果公司主打产品iPod主要是由深圳与苏州的富士康工厂生产出来的，而富士康的深圳工厂员工每天工作时间长达15小时，而月薪仅为27英镑，一时间引起了国内外对富士康可能是“血汗工厂”的质疑。

　　而苹果在其2009年供货商社会责任报告中指出，其位于中国的83家供货商中有45家没有支付适当的加班费用，另有23家支付的工资标准低于中国的最低工资水准。苹果在这份报告中要求违规厂商采取合法措施整改，确保向员工支付正当的薪酬。

　　15日当晚，记者采访了富士康新闻发言人刘坤，他对发生在上游供应商的这起事件尚不知情。但他表示，富士康是EICC(电子行业行为准则)委员会的重要成员，因此会严格遵守EICC准则中的一切规范，包括对供应商及其员工待遇的要求。

　　EICC是惠普、戴尔和IBM等在2004年10月共同发表的，其宗旨是在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。

　　该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等国际化大公司联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，以不断减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

　　“一旦供应商出现对员工保障有问题这样的事情属实，富士康一定会慎重对待。”刘坤表示。